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市“十四五”社会信用体系建设规划出台公务员、企业高管等人群将建诚信档案

发布时间：2021-10-20 浏览量：358

10月19日，记者从市“十四五”重点专项规划系列专题新闻发布会（第二场）上获悉，《南京市“十四五”社会信用体系建设规划》已经市政府正式印发。《规划》为未来五年南京市社会信用体系建设高质量发展描绘了蓝图。

市发展和改革委员会主任黄辉，就《规划》出台背景、编制过程和主要内容作介绍。市科技局、交通运输局、市场监管局、公共信用信息中心和人行南京分行银管部相关负责人，就记者提出的热点问题进行回答。

据介绍，《规划》共10章，分为3个板块，并设置2个特色专栏和10个信用工程专栏，可以概括为：三大目标、七大任务和十大工程。

争创“三个信用标杆”的发展目标是，争创信用基础新标杆，打牢信用“基础桩”；争创信用应用新标杆，推动信用“优服务”；争创诚信环境新标杆，塑造信用“强品牌”。

社会信用体系建设的七大重点任务是，全面推进重点领域信用建设，建立健全信用基础体系，构建以信用为基础的新型监管机制，推动信用优化市场资源配置，推动信用增进民生福祉，推动信用赋能社会治理现代化，弘扬诚信文化助力社会文明建设。

为确保《规划》落实落地，《规划》还提出了十大信用工程，即：重点职业人群信用提升工程、信用信息平台提升工程、人才信用服务产品开发工程、诚信乡村工程、信用试点工程、诚信园区建设工程、区域特色名片打造工程、街道（乡镇）信用商圈建设工程、未成年人诚信教育工程、重点领域失信行为专项治理工程。

其中，重点职业人群信用提升工程明确，在公务员、企业高管、律师、会计审计税务从业人员、统计从业人员、认证和检验检测从业人员、金融从业人员、医务人员、教师、科研人员、新闻媒体从业人员、导游、房产经纪等重点职业人群中全面推广信用承诺制，加强信用信息归集，扩大归集领域和范围，完善个人信用记录形成机制，建立健全个人诚信档案；推进个人信用信息在企事业单位员工招录（聘）、职业人群执业、高管任职、公务人员调任选任、后备干部提拔、评优评先等有关环节中的应用，推广使用职业信用报告；完善守信激励和失信惩戒机制，对失信的重点职业人员依法依规采取失信约束措施，提升职业人群诚信水平。

黄辉表示，按照市委、市政府的要求，下一步，市发改委将加快《规划》目标任务的分解落实，抓好十大信用工程的落地生根。同时，将会同社会各界做好“宁诚信”宣传，齐心协力完成《规划》各项目标任务，为深入践行“争当表率、争做示范、走在前列”新使命新要求、建设“创新名城、美丽古都”贡献信用力量。

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